被热搜和各个平台的“桃花坞尴尬9分钟”tag引来围观。看了两期觉得甚至可以以本综艺节目为样本、以打工人职场现状为核心设立“坞学”新学科了。刚刚好现在又在放暑假,很快就有一批新人加入新集体,完全可以趁这个机会研究研究坞学,俯瞰集体生活众生相,提前感受一下上下级、前后辈、长幼序之间的处事方式的不同,思维方式的激烈碰撞,以及由此而生的“尴尬”与“窒息”。从而粗略预判一下自己未来的位置和如何应对问题。
开篇前往桃花坞的路上李雪琴就一语成谶,此时车内全员还在不以为然
如果有负星我愿意为这个综艺破例。
第一季我觉得值两到三星,但这期真心连第一季都不如。
1、卡司阵容完全低于第一季。既然你要搞群像,那为什么不再多找一些(数不够),而且这些人中艺人的比例下降了(艺人比例低),话题人物的比例也不足(咖位都模棱两可),业界经营组人员严重不足。(一群虾米)
2、基于上面的这个问题,却偏偏出现了以下问题:镜头偏偏只怼650三人组。搞了小团体的剧本,而且也刻意强调了小团体内部也开始发生地位变化和心眼子变化,这绝对会是个祸根。(不应该让这仨人继续650
看得出节目组想要拼命挖掘每个嘉宾身上的特质!可是!有些嘉宾他也不好笑啊!想知道,费启鸣是来干啥?还有王传君老师节目组是怎么说服他来参加综艺的?虽然他拒绝宋丹丹我真的很爽!可是,我觉得第一季其实就是年轻人,中年人,以及职场前辈的碰撞!这一季我觉得嘉宾真的好没有代入感啊!我虽然为此充了会员,可我,真的不想看了。
第一期:宋丹丹想办晚会,但大家有点不喜欢,王传君说“有一种被push的感觉,因为布置的一个任务,我们一定要完成它而去完成它,我觉得我们每个人的情感都是不断地往上走的过程当中,我更期待的是我们在ending的时候大家自愿,我们是自然而然发自内心的表演,而不是被cue干什么干什么”
单看这段话的时候我还是蛮赞同王传君的,结合了第二期的时候我又有了另一种新的看法,团队里需要有一个像宋丹丹一样强力的支配者,有时候并不是我们做不到一些事情,而是没有一双推我们的手,一听晚会大家可能觉得很正式
被武大靖圈粉 作为新坞民第一天到来就竞选坞长 骨子里透出来的自信和自然洒脱真实 leader破局:幽默+小礼物真诚分享给每一个人
“被需要”是成年人社交情感中的必需剂~我要慢慢开始尝试去需要别人 之前总是自己把这道口子拉死 所以完全封闭自己 好像不需要别人很酷 自己减少了很多麻烦 但其实失去了更多和别人产生深刻链接的机会;
第六期真的封神!真的治愈 我眼泪咔咔掉 每个人心中都有最柔软的地方 触及亲情我泪腺真的不行 还有雪琴的发言 每个人都值得被爱
因为这个节目粉上汪苏泷!怎么情商能那么高
《五十公里桃花坞2》播了,宋丹丹又被网友们骂了。第一集的结尾,晚餐,15位坞民坐在一起,商讨接下来要做些什么、怎么做。于是“老干部”宋丹丹提议:组织一次篝火晚会。
其实她的出发点是好的:为大家制造些记忆点。但既然是晚会,就要出节目,这对每个人来说,是个不小的负担。王鹤棣在后期采访就说出了普通人的困扰:
是的,无艺可施。李雪琴就直接表达了普通人对于办晚会的不满:
作为一个胖子,深有同感。从小我就觉得:让我看联欢会当观众没问题。让我出节目?杀了我吧
《五十公里桃花坞2》游戏规则下的人际世界
转载请注明网址: https://www.livechatworks.com/dy/id-22346.html