一、一些值得记住时刻:
1)在导演和非凡抱怨如皋想展示的内容太多了,工作量真的很大时,非凡先反馈说“导演,我完全理解您这边的工作压力,实话实说,今天和甲方沟通时,导演您这边的额外工作能挡的我们都挡了”,最终非凡在电话里就直接拍板“那就不改了,先完成为准,我们通力合作,好嘛”,这需要她再去和大甲方即市长去沟通,这十分有魄力。
2)这个节目一开始想组建一个s-team独立工作室,想做些不一样的。团队需要组长来定义,所以就会有很多不同的方向:
- 文案岗思凡--不做六边形
1.让组员坚持而自己不认同的方案去见客户。
启发:可运用到亲子关系。当意见不同时,缓缓。让孩子尝试自己的方法。
2.用好情绪工具。
3.不谈你的问题,谈我们之间的距离。
出现问题肯定是双方的问题。应冷静,谈谈各自的需求。这也是前面看过的一本书P.E.T里的指导方法之一。
4.让组员的优势充分发挥,不足之处得到锻炼、成长。
非凡的领导力,八月的融合力。真的让人感叹!
这一期又看到了非凡的新优点
她很厚道,自己被甲方压,并没有选择把负能量传给丙方,还在工作上为丙方争取
这种人格魅力会让合作很顺利,后面与丙方的工作对接也会愉悦很多
当时非凡也是没有办法了,包子在旁边抱着头,我感觉到包子浑身都在抗拒的说“别逼导演组了”
导演组话都说到落地问题,其实就是在说,你再给我加任务,视频质量就差,只是没明着说
等于是被逼得没办法了,非凡知道导演组的意思当下妥协
整个是很好的沟通,在职场也很真实,大家都太不容易了
市长说拍这拍那
喜欢八月,却也敬佩非凡。十五年的打拼让非凡有了独当一面的沉着,但这一份沉着看得出来是努力背后的沉淀,与八月的清风拂过人心并不相同。也许是经历、也许是家庭、也许是性格,造就了两个具有不同风格领导力的leader,我们都想要非凡一样的leader,却渴望成为八月一样的人。本就不应该在同一维度比较的两人,却站上了擂台,非凡胜了,却像一拳打在棉花上,软绵绵,没什么成就感,因为八月不在乎,何况,八月输了比赛,却赢得了人心。
我渴望成为像非凡一样做事专注,目标第一的人
2019年,韩国ChannelA推出《Good People:新职员诞生记》后,职场观察类节目就成了国内职场综艺的主流模式。并在接下来的几年内不断通过选择新行业和新选角,进行模式的突破和创新。
在嘉宾选择上,《令人心动的OFFER》《闪闪发光的你》《初入职场的我们》都以应届生为节目观察的主角。
而《跃上高阶职场》敏锐地察觉到30岁职场人面临的职场关键期,因此聚焦这群“轻熟龄职场人”,讲述他们突破职场瓶颈的全新真人秀故事。
面对“高阶职场不够高阶”的质疑,这次我们试着讨论一下,如何增强“高阶感”?
殿堂级真人秀片 《跃上高阶职场》影评
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