《派遣员的品格》一片完美的刻画了一个派遣女超人----大前春子。在她的工作中没有“不可能”和“加班”二字。每天从早上九点到晚上六点上班，上班时间绝对高效率完成每一件事情，并准时下班。试问是拥有怎样的工作能力才能做到？试问谁又不希望过着那样的生活？
如果一周工作六天，每日在公司超过14小时(未必都在工作，因为我们不是大前春子），这样的生活真的就是生活么？这样就能保住我们的饭碗么？这样就能不断升值，而不是被剥削么？
我不想说现在公司的画大饼行为，或者是毛氏管理。归根结底，只是能力不足。对于如今能力不足的自己，所能做的就是在公司消耗绝大多数时间，利用这些时间让自己快快成长起来。就算不能如大前春子一样，起码是可以做到强硬派的那种。需要有自己的立场和原则，不需要为了迎合别人而迎合别人。自我成长就是所谓的生存之道。这种成长更是多方面，全方位的。需要涉猎各方面的知识和技能，而自己目前所从事的行业，就尽量要做到精和钻。
记得一个进入国企的朋友这样跟我说道：“国企有国企的的生存之道
看着那片子是在刚进职场几年的时候了。到了现在，我基本没有感觉了。
当面看完真的努力考证去，结果发现大部分证书是要几年更新一次，而且年龄增加单位也不需要你了。
父辈也努力工作一辈子，最后只有几万抚恤金。
努力打工到底是对的吗？派遣在我了解后才发现根本不是电视剧那样的，而是完全没有地位的临时工罢了，钱少事多没福利，长期下来还被当成是没能力的人混日子。
因此我开始思考，究竟普通人真的该努力打工或者考证就为了自由当派遣吗？
答案是否定的。最好的方法还是合理投资更加重要。
本来3月，就会有就业季，一大波毕业生投入到新工作中，疫情之下，延迟了，也加重了就业难度。
我刚好重看一回《派遣员的品格》，这部日剧是10年前的剧，听说4月15日会有第二季，拭目以待吧。故事围绕着女主角大前春子，在一家公司做派遣3个月的事情。日本的派遣就相当于中国的临时工，就是工作你做，钱拿得最少，锅你背，功没有你份的不是人的工作。女主角原本是在大企业工作，性格开朗喜欢笑，也很愿意帮助人。直到被裁员，性格完全改变，成为个准点下班，工作进本分，不抢功不卑微的高薪派遣员
07年的冬季日剧《派遣员的品格》平均收视率达到20％，在木村拓哉回归之作《华丽一族》、人气漫画改编作品《花样男子2》这两大热门剧集的夹击之中仍然能有这样的收视佳绩，相当难得。
筱原凉子饰演的大前春子是一个以时薪计算薪酬的派遣员，非正式员工，一般说来，派遣员都是收入偏低、社会地位也偏低的人群，类似短聘的临时工一类。但是大前春子小姐不同，她是传说中的超级派遣员，时薪高达3000日元，换算成人民币是……每天1500元！够牛吧。签约只签三个月，任凭公司挽留，再不多签。附赠约束条件：绝不加班。即使全公司的人都在加班，那也与她无关。销售科主任东海林强硬地要求她跟其他员工一起加班，她拒绝，“加班是无能的职员们为了加班费而干的事！”
一句话打击面实在太大，所以她人缘奇差。不过请放心，这对她毫无影响。看正式员工的脸色？那是其他派遣员的事儿，不是大前春子的风格。东海林对派遣员表示不信任和鄙夷时，她冷冷的一句“派遣员是因为正式员工的无能而存在的”，把东海林气得抓狂。
大前春子眼睛里根本没有办公室政治、人缘这样的字眼
《派遣员的品格》是日语老师推荐看的电视剧，对于一般认为日剧剧情拖泥带水的作风来说，这部作品会让人耳目一新的感觉。女主角的作风麻辣，处理冷静果断，而且能把自己的学到有东西无私地教会小职员，帮助主任成为公司年度最杰出表现者。
这电视剧有些向我们展露的信息是一般的电视剧里不能找到的，首先，它反应了一个社会到了能力和实力真正成为劲争的工具时的残酷。在日本，女性在公司里工作的极限是35岁，而在90年代泡沫经济过后，公司的应聘制度不再是只有职员这种铁饭碗。在职业的名词中出现在了‘派遣员’和‘兼职’这两个名词，派遣员不是正式的职员，而且寿命只有三个月，没有正式职员的所有福利，有的只有是三个月后得到继约后的假装潇洒离开。而‘兼职’的工作时间就更短了，没有工时的保证。这两种职业在正式职员的眼里既是恨，又是无奈。因为没有这些人员，他们的工作也许无法准时完成。在日本，也正是因为这样矛盾的关系，正式职员对派遣员的不信任、鄙视又恰恰地构成了一种很独特的社会就业文化。
在说到这个电视剧的时候，日语老师的态度很激动
【派遣员的品格】热门剧情片 人类的死亡率是100%呢
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