从农村到部队，从五班到七连，从七连到老A，这是许三多主动也好被动也好的几次跳槽；从农村到部队，从七连到三连，从五班到老A，这是成才主动的几次跳槽。两个人的几次跳槽让我反思HR中招聘的许多方面，思考过程中，有的东西越来越清晰，有的东西却逐渐模糊，纠结很久，发现不外乎理性和情感的此消彼长。
决策一般可以分为理性决策、情感决策、无意识决策三类，招聘中理性可以简单说是制度、规则、流程、技巧等，情感是指因为感情上触动或个人偏好或是头脑发热不冷静等因素给招聘带来的影响，无意识是指拍脑袋招人。鉴于本文不是做学术研讨，把无意识决策对招聘的影响纳入情感决策中，以便分析。
一、理性<情感
在征兵过程中，许三多、成才面对的是同一个问题：成才口若悬河，流利的把之前准备的答案背了出来；许三多结结巴巴说了许多不着边际的实在话，在许爸的干扰下又是跌倒又是狂奔差点上树了，史今一次次给许三多机会，终究没有得到满意的答案。成才是“人精”，被选上几乎没有悬念；许三多“不适合当兵，这是个人都能看出来”
一个看了《士兵突击》的朋友说“士兵突击把绿叶做得比红花还眩目，世界上不会有那么单纯而执着的许三多，不会有那么善良的史今，不会有那么完美的袁朗，几个主要的角色都过于绝对”
其实吧，我觉得士兵突击并没有绿叶和红花之分，我的意思是说，本剧并不是要衬托一个许三多而拍这部片子，而是通过各个人与人之间的关系展现当代社会的迷失与彷徨。剧中每一个角色都是要塑造的典型形象。
许三多是社会的一个理想。塑造这个呆子目的是告诉当代的人们，当你功于心计或者处心积虑（没有贬义）的筹划自己的一切未来发展时，却迷失了最重要的东西—友谊、善良，进而失去快乐和幸福，最终自己所精心筹划的也以失败而告终，而许三多呢，他不在乎所谓的前途和功利，经常被人们认为只抱有幼稚的想法和态度：去当兵只是为了逃避父亲的打骂；在新兵连居然被骡子和马的区别而困惑；在红三连五班修路的目的是要完成老马班长并没有表示要下的命令；不打扑克牌和掌钎是因为认为没意义；在钢七连拼命努力是要留住班长史今……就是这样一个许三多
“士兵突击”只要今天比昨天好，这不就是希望嘛！
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